TaxBlueは「ヒト」｜名古屋の顧問税理士

TaxBlueキャリア育成支援

TaxBlueでは、様々なバックグランドを持つ人材が働いています。

「ヒトを大切にする」という経営理念から、働く人が抱える状況、そして将来の希望などを、しっかり話し合いながら社員ひとりひとりの働き方・将来のキャリア育成プランを決めていきます。

そして、それぞれが将来のなりたい自分になれるよう、OJTや外部研修など、個人事務所ならではの小回りのきく体制を活かし、ひとりひとりの成長を全面的にバックアップしていく体制を用意していきます。

《 TaxBlueでのキャリア例》

TaxBlueでは現在以下のようなキャリア選択が可能です。また個人の要望に応じ、これ以外でも様々なキャリアプランの選択が可能となっています。

証憑書類整理
会計処理、試算表作成
税務手続（届出、承認）書類作成償却資産申告書法定調書・支払調書開業届、青色申告承認申請、消費税関係届出書

労務手続き労働基準監督署ハローワーク年金事務所その他（健康保険組合など）
給与計算・賞与計算
年末調整・法定調書・給与支払報告書
算定基礎届
労働保険の年度更新
雇用関係助成金

クライアント様の担当者として、クライアント様の支援を行う。原則として月次でクライアント様に出向き、社長様と打ち合わせを行う。状況や変化を目で確認する。証憑書類のお預かり、ご返却月次試算表のご報告と分決算対策、決算書・申告書のご報告、納税のお願い日々の業務における、税務・労務に関するご質問へのご回答、ご助言事業の悩み、相談事項へのご助言クライアント様との信頼関係の構築（飲み会への参加など）
アナリスト育成アナリストの業務のチェック、レビューを行うとともに、アナリストをコンサルタントに導くための指導者としての役割を担う。
パートリーダー（事務所内コンサルタント）税務書類、労務書類などの事務所内統一チェックを行う。（品質チェック、期限チェック、データ保存チェック）アナリストの業務のチェック、レビューを行うとともに、アナリストをコンサルタントに導くための指導者としての役割を担う。

クライアント責任者クライアント様に出向き（最低四半期に1度）、社長様と課題や問題点はないか、打ち合わせを行う。原則として担当者と一緒に行動するが、必要に応じ単独でも行動する。決算は必ず出向き、報告と納税のお願いをする。
クライアント包括チェック・税務・労務基本サービスが提供できているか確認する。クライアントの依頼事項に滞りなく対応できており、不満等がないかどうか確認する。クライアントに対するサービスレベルが維持できているかどうか確認する。
品質向上に向けた勉強会の実施最新の税務データのアップデートを継続する。所内で共有する。 TaxBlueの提供サービス内容について、向上・拡大できる部分はないか探す。できる部分については、新サービス提供について検討する。
TaxBlue事業戦略の理解 TaxBlueの成長戦略、業務改善事項について、所長とのディスカッションに参加する。

TaxBlueパートナーとして、独立して事業を運営する別個の事務所を設置するケース、TaxBlue事務所内で業務を行うケースの2パターン税務申告書などの責任はパートナー税理士が負う

ﾊﾟｰﾄﾅｰとして独立志向せず、TaxBlue従業員として専門性追求分野は、税務（個人、法人、資産）、労務、業界など。様々な切り口で専門性を追求 TaxBlue内ではもちろん、国内外でその専門において稀有な存在を目指して日々精進に励む